Para muchas personas, desde recién graduados universitarios hasta aquellos con una carrera profesional establecida, su trayectoria profesional actual o sus habilidades profesionales no son suficientes. Siempre hay otro trabajo, promoción o título que se puede obtener. Si ese es el caso, establecer metas ocupacionales es esencial. Los objetivos ocupacionales pueden ayudarlo a establecer dónde desea estar en su carrera y cómo desea llegar allí. Pueden beneficiar a aquellos que están completamente felices en su trayectoria profesional actual o aquellos que buscan un cambio de carrera.
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Examine sus prioridades profesionales. Si sabe en qué tipo de carrera quiere tener éxito, evalúe su puesto actual, dónde quiere estar y qué tipo de educación necesita. Si no sabe qué tipo de carrera desea, investigue un poco las trayectorias profesionales que complementen sus intereses. Hable con amigos y familiares que trabajen en este tipo de carreras o conozca a alguien que lo haga. Considere contratar a un asesor profesional para que le ayude a definir sus intereses.
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Establezca una relación con su jefe actual, si es posible. El jefe en su trabajo actual puede brindarle una ayuda significativa para desarrollar sus metas ocupacionales dentro de una empresa. Solicite la opinión de su jefe sobre cómo puede desarrollarse ocupacionalmente y pregúntele si trabajará con usted para asumir más responsabilidades en la empresa.
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Establezca metas laborales incrementales y concretas, ya sea que planee o no permanecer en su carrera o empresa actual. Decir que quieres ser ingeniero no es suficiente; establezca un cronograma para obtener la educación en ingeniería, su primera experiencia laboral en el campo y donde desea estar profesionalmente dentro de un año, dos o cinco años a partir de hoy.
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Tome notas abundantes a lo largo del proceso de metas ocupacionales. Estos objetivos probablemente llevarán una cantidad significativa de tiempo. Si está trabajando con su jefe o un asesor profesional, escriba todo lo que ella diga. Dentro de un año, en medio de su proceso de cumplimiento de metas, es posible que deba consultar esta información.
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Cree reuniones de evaluación durante todo el proceso. La evaluación regular es fundamental para lograr sus objetivos laborales una vez que los haya establecido. Establezca una hora cada mes o cada dos meses, según su línea de tiempo, para sentarse con su jefe, un entrenador de carrera, un padre o un amigo de confianza para ver cuántas de sus metas ha logrado. Esto también puede ayudarlo a reformular los objetivos sobre la marcha. Si comenzó la escuela de ingeniería y descubrió cierto tipo de ingeniería que desea hacer y que requiere más educación, puede integrar estos nuevos objetivos ocupacionales en su plan general.