Las empresas suelen experimentar una rotación tanto voluntaria como involuntaria. La rotación voluntaria ocurre cuando un empleado decide dejar una empresa. La rotación involuntaria, por otro lado, se debe a que un empleado deja la empresa por una razón que no es una decisión personal. El seguimiento de la diferencia entre rotación voluntaria e involuntaria es una herramienta de recursos humanos eficaz que utilizan las empresas para determinar por qué los empleados abandonan la empresa.
Tasa de rotación voluntaria
1
Determine la cantidad de empleados que dejaron la empresa voluntariamente durante el año pasado. Por ejemplo, suponga que 25 empleados abandonaron el país por motivos voluntarios.
2
Determine el número promedio de empleados que empleó la empresa durante los 12 meses anteriores. Por ejemplo, suponga que la empresa emplea un promedio de 1,000 empleados.
3
Divida la cantidad de empleados que abandonaron voluntariamente la empresa por la cantidad promedio de empleados. Continuando con el mismo ejemplo, 25/1000 = 2.5 por ciento. Esta cifra representa la tasa de rotación voluntaria de la empresa.
Tasa de rotación involuntaria
1
Determine la cantidad de empleados que dejaron la empresa por motivos involuntarios durante el año pasado. Por ejemplo, suponga que 100 empleados abandonaron el país por motivos involuntarios.
2
Determine el número promedio de empleados que empleó la empresa durante el mismo período de tiempo. Continuando con el mismo ejemplo, la empresa empleaba un promedio de 1,000 empleados.
3
Divida la cantidad de empleados que abandonaron involuntariamente la empresa por la cantidad promedio de empleados. Continuando con el mismo ejemplo, 100/1000 = 10 por ciento. Esta cifra representa la tasa de rotación involuntaria de la empresa.