Los gastos de nómina suelen ser los gastos más considerables para el propietario de un negocio. Algunos tipos de negocios tienen un gasto de nómina más alto que otros, y debe considerar muchos factores al determinar qué es apropiado para su negocio. Al evaluar la rentabilidad de su negocio comparando sus gastos con los ingresos, conocer el porcentaje bruto de sus gastos de nómina puede ayudar a determinar los pasos que debe seguir para aumentar los ingresos.
Gastos de nómina
Los gastos de nómina consisten en todas las compensaciones asociadas con el pago de los empleados, incluidos sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones, primas de seguro médico y todos los demás beneficios complementarios. Los gastos de nómina también incluyen la participación del empleador en los impuestos de Medicare y del Seguro Social, además de cualquier otro impuesto federal o estatal legal, como el impuesto federal por desempleo y el seguro por discapacidad. Para calcular el porcentaje bruto de la nómina, primero debe calcular los gastos totales de la nómina para el período en cuestión.
Otros gastos operacionales
Los gastos operativos son los costos continuos asociados con el funcionamiento de una empresa. Estos gastos pueden incluir alquiler, reparaciones, honorarios legales, intereses, servicios públicos, impuestos, depreciación y publicidad. Para calcular el porcentaje bruto de la nómina, también debe conocer la cantidad total de gastos operativos incurridos durante el período en cuestión.
Porcentaje de nómina bruta
Agregue sus gastos totales de nómina a sus otros gastos operativos para determinar sus gastos brutos totales. Divida el gasto de nómina por el total de gastos brutos para calcular el porcentaje bruto de nómina. Por ejemplo, la empresa A tenía $ 5,500 en gastos de nómina y $ 2,500 en otros gastos operativos para abril de 2013. Los gastos brutos de la empresa A para el mes son $ 8,000. El porcentaje bruto de nómina de la empresa es del 68 por ciento, o $ 5,500 dividido por $ 8,000.
Gastos de nómina a ingresos
En la mayoría de los casos, los gastos de nómina deben equivaler aproximadamente del 15 al 30 por ciento de los ingresos de su negocio, aunque la industria de servicios puede mantener la rentabilidad con un gasto de nómina del 50 por ciento. Para medir la rentabilidad de su empresa en comparación con los gastos de nómina, divida el gasto bruto de nómina por los ingresos totales de su empresa para el período en cuestión. Por ejemplo, si la empresa A tenía $ 5,500 en gastos de nómina y ganó $ 25,000, el gasto de nómina de la empresa A en comparación con los ingresos es del 22 por ciento.