La compensación por desempleo está disponible para los trabajadores que ya no están empleados por causas ajenas a su voluntad. La mayoría de los departamentos estatales de desempleo aplican diferentes estándares a los empleados que abandonan voluntariamente su empleo frente a los trabajadores cuyo desempleo es involuntario. Un trabajador que renuncia voluntariamente puede calificar para beneficios de desempleo dependiendo de las circunstancias que rodearon la separación del empleo. La mayoría de las leyes estatales de desempleo requieren que un empleado demuestre una buena causa para dejar a un empleador para calificar para los beneficios.
Separación laboral
La separación del trabajo se refiere a la razón por la que ya no está empleado. Cualquier tipo de separación laboral puede crear una causa para presentar una reclamación por desempleo; sin embargo, el motivo de la separación laboral determina la elegibilidad de un empleado para recibir beneficios. La separación del trabajo puede ser voluntaria o involuntaria. Las situaciones de desempleo involuntario suelen ser iniciadas por el empleador. La separación voluntaria del trabajo la inicia el empleado. Si un trabajador queda desempleado involuntariamente, debido a un despido, reducción de personal o finalización de una asignación de trabajo, generalmente es elegible para recibir beneficios. Un trabajador que renuncia voluntariamente debe demostrar una buena razón para hacerlo para calificar para los beneficios.
Buena causa
Un trabajador que abandona voluntariamente el empleo debe tener una buena razón para renunciar a fin de calificar para los beneficios de desempleo. En algunos estados, una buena causa debe ser "atribuible al empleador". En otras palabras, el empleador debe tener "la culpa" de que el empleado renuncie. Por ejemplo, si un trabajador renuncia debido a un ambiente de trabajo hostil que su empleador no corrigió, puede calificar para beneficios de desempleo.
Una buena causa también podría deberse a razones personales imperiosas. En muchos estados, un empleado que renuncia debido a una condición médica o discapacidad puede calificar para beneficios de desempleo. Un empleado también puede calificar si renuncia debido a situaciones de violencia doméstica. Un empleado que renuncia para cuidar a un familiar enfermo también puede calificar para los beneficios.
Descarga constructiva
Un despido constructivo se produce cuando un trabajador se ve obligado a renunciar debido a unas condiciones laborales intolerables. La mayoría de las leyes estatales de desempleo permiten los beneficios por desempleo si un trabajador puede demostrar que se le ha dado de baja de manera constructiva. Ejemplos de condiciones de trabajo intolerables incluyen el acoso sexual o un entorno de trabajo peligroso. Por lo general, para tener derecho a las prestaciones por desempleo, el trabajador debe demostrar que se informó al empleador de la naturaleza de las condiciones intolerables y que éste no solucionó la situación.
Determinación de elegibilidad
El departamento de desempleo llevará a cabo una investigación sobre las circunstancias de una separación laboral voluntaria para determinar la elegibilidad. Por lo general, no se requiere una investigación para los trabajadores que no renuncian, como los empleados que son despedidos. Una trabajadora que abandone voluntariamente su lugar de trabajo recibirá una carta o llamada telefónica de un empleado del departamento de desempleo para discutir sus razones para irse. El departamento comparará la declaración del empleado con la información recibida de su empleador anterior para determinar si los motivos cumplen los requisitos.