Para los empleados que ascienden en la escala corporativa, la distinción entre ascenso y promoción puede ser insignificante. Sin embargo, el avance se diferencia de la promoción en varios aspectos. Las diferencias pueden incluir salario, autoridad, deberes y responsabilidades laborales e incluso ubicación o territorio. Presumiblemente, todas las promociones se consideran un avance profesional, pero todas las instancias de avance profesional no son promociones.
Resumen
El avance y la promoción pueden ocurrir dentro de la misma empresa. Sin embargo, el avance tiene una definición amplia, como un cambio de carrera dentro o fuera de la misma organización en función de la competencia, la experiencia laboral o la capacitación. Las promociones casi siempre ocurren dentro de la misma organización y significan pasos o progresión más formales para los empleados.
Sueldo
Los empleados generalmente esperan un aumento de salario cuando son promovidos de un trabajo a otro. Los profesionales de recursos humanos utilizan el término promoción desde dentro para denotar la transferencia de un trabajo de nivel inferior a un trabajo de nivel superior. Un ejemplo de una promoción que probablemente vendría con un aumento de salario podría ser el cambio de asistente de gerente a gerente. Por otro lado, el avance profesional no siempre viene con un aumento de salario ni el avance necesariamente justifica un aumento de salario. Un ejemplo de avance profesional para un subgerente minorista podría ser cambiar de un turno a otro, lo que presenta más oportunidades para que el empleado demuestre sus habilidades de servicio al cliente y resolución de conflictos. Un avance como este podría no incluir un aumento de salario porque el empleado conserva el mismo puesto y rango, pero podría tener más oportunidades de aprender nuevas habilidades y exhibir nuevas aptitudes.
Autoridad
El avance podría significar una mayor autoridad, pero cuando el avance profesional es un movimiento lateral de una empresa a otra, el nivel de autoridad de un empleado puede no ser significativamente diferente. Sin embargo, una promoción sugiere que el empleado tiene mayor libertad y autoridad como resultado del paso de un puesto a un nivel superior. Además, una promoción generalmente cambia el rango y el cargo del empleado.
Responsabilidades de trabajo
Un aumento en los deberes y responsabilidades laborales es típico tanto para el avance profesional como para los ascensos. En muchos casos, el avance significa que el empleado demostró la capacidad de realizar tareas laborales adicionales dentro del mismo departamento o en otro departamento. Los empleados que reciben promociones también han demostrado que son capaces de asumir una mayor responsabilidad; sin embargo, su ascenso en la carrera es una progresión más formal.
Ubicación o reubicación
Muchas ofertas de trabajo indican que los candidatos deberían estar dispuestos a trasladarse para avanzar o ascender. Los empleadores que pretenden promocionar desde dentro o proporcionar desarrollo profesional y ascenso utilizan anuncios de vacantes para asegurarse de obtener candidatos que estén dispuestos a mudarse donde sea que exista una oportunidad para ascender en la carrera. En este caso, ya sea un avance o una promoción podría resultar en un territorio más grande por el cual el empleado es responsable o la reubicación para asumir un rol más prominente en la empresa.