Actividades empresariales de formación de equipos que utilizan naipes

Las actividades de formación de equipos unen a los compañeros de trabajo para formar rápidamente relaciones profesionales más estrechas. Se impulsa a los participantes a proporcionar una comunicación constante y a eliminar las barreras personales al trabajo en equipo, como la tendencia a querer trabajar de forma independiente. Con solo una simple baraja de cartas, puede ayudar a sus empleados a darse cuenta de que trabajar en equipo produce resultados más eficientes y efectivos para su pequeña empresa que trabajar solo.

Creación de oraciones

Para mejorar la cooperación de los miembros del equipo, pruebe una actividad de creación de oraciones. Divida a los empleados en grupos de cuatro o más y reparta una carta a cada persona. Cada equipo debe usar las primeras letras de los números o palos de sus tarjetas para crear palabras para formar una oración. Por ejemplo, si los miembros del equipo tienen una reina, seis, jota, dos y 12, podrían crear la siguiente oración: "En silencio, ella corrió a la ciudad". Desafíelos a hacer una oración diferente para cada miembro del grupo. Haga que los grupos se pongan en orden con sus tarjetas y presenten las oraciones al resto de los equipos. Esta actividad enseña a los miembros del equipo a utilizar la contribución de cada persona para crear un producto terminado.

House of Cards

El juego de castillo de naipes ayuda a los equipos a comprender cómo trabajar juntos para superar los desafíos. Divida a los empleados en grupos de dos o cuatro y entregue a cada grupo una baraja de cartas. Cada equipo debe construir un castillo de naipes sin que se caiga. El problema es que la mitad de los miembros del grupo deben usar su mano no dominante para construir. Si el castillo de naipes cae, el equipo debe comenzar de nuevo y cada miembro debe cambiar a la mano opuesta. Si la casa vuelve a caer, los miembros deben volver al uso de primera mano. Establezca un límite de tiempo para la construcción. Gana el equipo que más ha logrado al final del tiempo límite.

Diagramas de naipes

Los diagramas de naipes les enseñan a los miembros cómo usar la comunicación para completar las tareas del grupo. Usando la forma de un naipe, dibuja objetos en hojas de papel. Por ejemplo, cree un diagrama de flores con un naipe colocado horizontalmente en el papel para el centro de la flor y ocho o más naipes colocados verticalmente, como pétalos de flores, a su alrededor. Guarde los diagramas en carpetas separadas. Divida a los empleados en grupos de dos, con una persona designada como "Dador" y otra como "Receptor". Cada uno de los donantes recibe una carpeta con un diagrama para mantenerlo oculto. Cada uno de los receptores recibe una baraja de cartas. Los donantes deben indicar a sus socios que coloquen las tarjetas para crear la forma en el diagrama sin revelar el diseño previsto. Dígales a los donantes que sostengan la carpeta frente a sus caras para que los receptores deban confiar en los comandos de voz. Los receptores no pueden hablar ni hacer preguntas. Establezca un límite de tiempo, como cinco minutos. Cambie los roles de los empleados y entregue nuevos diagramas para una segunda ronda. Esta vez, permita que los receptores hagan preguntas a los donantes. La única restricción es que los donantes no pueden revelar el nombre del diagrama. Permita que los miembros del equipo también hagan contacto visual. Establezca un límite de tiempo como antes.

Revela tus experiencias

Planifique una actividad para que los miembros del grupo compartan sus experiencias, se unan a los puntos en común y aprendan sobre los demás. Divida a los empleados en grupos de cuatro o más. Entregue a cada miembro del equipo una hoja de papel que muestre la correspondencia de un palo o una figura con un tipo de situación. Por ejemplo, los corazones pueden ser cosas que amas, los jotas pueden ser momentos embarazosos, los reyes son éxitos y los diamantes representan oportunidades perdidas. Reparta a cada miembro del equipo ocho o más cartas. Indique a todos que piensen en al menos un ejemplo de sus vidas por cada tarjeta que tengan. Deje tiempo suficiente para que todos compartan sus experiencias dentro del grupo.