Cuando Facebook se hizo público en 2012, más de 1,000 empleados de la empresa se convirtieron instantáneamente en millonarios. Eso es porque aceptaron parte de su compensación en forma de capital en lugar de efectivo cuando la empresa recién comenzaba. Pagar con equidad lo ayuda a minimizar su desembolso de efectivo en los primeros años cuando no tiene mucho efectivo, y ofrece el potencial para que el destinatario logre un gran éxito si la empresa tiene éxito y finalmente se hace pública. Un acuerdo de compensación de acciones debe tener un documento escrito que explique en detalle cómo funciona el programa.
Combinando efectivo y capital
La mayoría de las empresas que ofrecen pagar a un consultor o empleado con capital social suelen pagar una combinación de efectivo y capital. Ofrecer un acuerdo con el 100 por ciento del capital social no es muy común, porque el riesgo para el proveedor de no recibir compensación es demasiado grande. Explique cómo llegó hoy al valor del capital social y su evaluación del riesgo potencial y la recompensa de aceptar la propiedad en lugar del efectivo. Esté preparado para proporcionar información financiera sobre la empresa para que el destinatario pueda realizar la debida diligencia y hacer su propia evaluación de riesgos.
Estimación de la cantidad de capital a ofrecer
Una forma de estimar la cantidad de capital que puede ofrecer a un empleado es estimar primero la cantidad de valor que el empleado creará para la empresa y calcular el "delta". Por ejemplo, si un empleado aumentará el valor de la empresa en un 15 por ciento, el delta es 115 por ciento menos 100 por ciento dividido por 115 por ciento, o alrededor del 13 por ciento. Si le paga al empleado $ 100,000 al año, calcule el gasto del empleado como el 150 por ciento del salario para incluir los gastos generales y el margen, o $ 150,000. Si la empresa vale $ 4 millones, $ 150,000 3.75 es 13 por ciento. La diferencia entre el 3.75 por ciento y el 9.25 por ciento es una oferta de capital del XNUMX por ciento.
Establecimiento de expectativas de desempeño
Un acuerdo de compensación de acciones debe definir claramente el trabajo que se espera que realice el receptor y las metas o estándares de desempeño que deben alcanzarse para que se otorgue la participación. El momento de los pagos de capital debe estar vinculado a estos objetivos y estándares de desempeño, y el acuerdo debe especificar cuándo se realizarán los pagos de capital. El acuerdo también debe indicar claramente cuáles son las consecuencias de cumplir parcialmente o no cumplir con las metas y los estándares de desempeño. Cada uno de los objetivos o estándares de desempeño debe ser específico, medible, alcanzable, realista y oportuno.
Documentar la mecánica de la equidad
La equidad puede adoptar muchas formas, como opciones sobre acciones, subvenciones o garantías. El acuerdo debe describir el tipo de capital proporcionado y el método para valuarlo. Para las concesiones de acciones, el acuerdo debe identificar la clase de acciones y los derechos de voto, definir si alguna de las concesiones se consolida con el tiempo y describir cualquier medida de desempeño adicional que tenga un impacto en la consolidación. Para las opciones sobre acciones, el acuerdo debe establecer el precio de ejercicio, el período de espera y las reglas de ejercicio. También debe incluir reglas que rijan la transferibilidad de las acciones e información sobre la retención de impuestos obligatoria.