Como propietario de un negocio, debe medir la productividad para saber si el dinero que gasta en mano de obra está dando sus frutos en términos de producción. El índice de productividad laboral es la forma más sencilla de saber si está obteniendo la producción que necesita. Utilice esta proporción de forma regular y estará al tanto de la productividad de sus empleados.
Elementos del índice de productividad
La relación de productividad laboral, en su forma más simple, se ve así: producto / insumo. Simplemente divida la cantidad de producción que obtiene por la cantidad de trabajo que le dedica. Esto requiere que asigne números tanto a la entrada como a la salida para obtener una cifra significativa.
Asignar un número para ingresar
El número más útil para medir la entrada es el número de horas trabajadas. Examine un turno de trabajo completo y determine cuántas horas trabaja cada empleado de producción. Tome las pausas para el almuerzo, a menos que sean pagadas. Salga en los descansos para tomar café, ya que se supone que debe pagar a los empleados por estos períodos. Si desea medir la entrada de todos los empleados, combine las horas de su equipo completo. Si desea medir la productividad de un empleado, use solo las horas de ese empleado.
Asignar un número a la salida
Su número de salida es el número de unidades producidas. Si no tiene un negocio de fabricación, asigne un número a la productividad para medir, por ejemplo, el número de nuevos clientes contactados, el número de palabras escritas o el número de reuniones establecidas. Encuentre un número que mida una tarea importante para cada empleado. Puede medir la producción de su personal en su conjunto o concentrarse en la producción de un empleado.
Dividir la salida por la entrada
Si la producción de un empleado es de 1,000 unidades y le toma 8 horas producir este número de unidades, 1000/8 equivale a 125 unidades por hora. Puede comparar esta cifra con la de otros empleados y determinar si está obteniendo la producción que necesita de un individuo en particular, o puede usar la fórmula para medir su producción total y la cantidad de horas que todos los empleados le dedican.
Convierta las cifras en dólares
Puede asignar una cifra en dólares a cada elemento de la relación. Haga esto después de haber aplicado la fórmula. Si sabe, por ejemplo, que un empleado produce 125 unidades en una hora, puede asignar un valor de mercado a esas 125 unidades. Luego, puede usar el salario por hora del empleado para averiguar cuánto le cuesta cada hora producir ese valor. Ejemplo: si se venden 125 unidades por $ 40 cada una, tiene un ingreso total de $ 5,000. El empleado los hizo en una hora y usted le paga $ 30 por hora. Por cada $ 30 gastados en el salario de este empleado, obtiene ingresos por valor de $ 5,000.