Una de las mejores formas de mejorar su pequeña empresa es mejorar a sus empleados. Si bien puede parecer contraproducente utilizar un tiempo valioso para seminarios, sesiones de capacitación y cursos para empleados, a la larga se beneficiará de una fuerza laboral más competente y atraerá mejores reclutas debido a su reputación de ofrecer mejoras en el trabajo.
Personal De Desarrollo
El desarrollo del personal tiende a centrarse en las habilidades relacionadas con el trabajo. Estas habilidades contribuyen directamente al funcionamiento de su negocio. Para ofrecer desarrollo al personal, debe identificar las áreas de su operación donde se necesita mejorar la productividad o la eficiencia. En ese momento, puede encontrar o desarrollar programas de capacitación para abordar habilidades específicas que mejorarán de inmediato el desempeño laboral.
Desarrollo Profesional
El desarrollo profesional tiende a centrarse en las habilidades relacionadas con la carrera. Algunas de esas habilidades pueden beneficiar a su empresa de manera inmediata y directa, mientras que otras contribuyen al profesionalismo y la competencia de la persona de una manera más general. Piense en el desarrollo profesional como un beneficio que ofrece, al igual que un seguro médico. Es posible que este beneficio no aborde la capacitación inmediatamente específica para las tareas en su lugar de trabajo, pero puede ayudar a crear una mejor persona y un empleado más profesional.
Un enfoque combinado
En la práctica, el desarrollo del personal y el desarrollo profesional se superponen. La formación que trata de seguir siendo específica del trabajo debe abordar cuestiones más amplias relevantes para la profesión en su conjunto. Del mismo modo, el desarrollo profesional que busca brindar una formación amplia en relación con las carreras debe enfocarse en competencias específicas que realmente pueden mejorar el desempeño en su empresa.
Beneficios para su empresa
No importa cuán cuidadosamente seleccione al personal para el desarrollo del personal y el desarrollo profesional, terminará pagando para mejorar a alguien que deja su empresa antes de recibir el beneficio completo de esa capacitación. Sin embargo, en promedio, retendrá a los empleados que crecen en el trabajo y tendrá un suministro constante de personas para asumir trabajos cada vez más responsables e importantes.
Uso de personal y desarrollo profesional en la contratación
Debe promocionar su personal y los programas de desarrollo profesional en su publicidad para nuevos empleados. Puede atraer candidatos que valoren la superación personal. Este tipo de empleado tenderá a crecer con su empresa. El beneficio para usted a largo plazo es una fuerza laboral más estable. Ahorrará dinero porque no tendrá que contratar empleados con tanta frecuencia como lo haría si no ofreciera un programa de desarrollo.