Pregúntele a dos trabajadores si prefieren un salario o un salario por hora, probablemente obtendrá dos respuestas diferentes. Usando las pruebas de clasificación exentas de la Ley de Normas Laborales Justas, los empleados asalariados están exentos de las reglas de pago de horas extra, lo que significa que no reciben un pago adicional por trabajar más de 40 horas en una semana. Los empleados por hora, no exentos, por otro lado, reciben una vez y media su tarifa por hora por trabajar más de 40 horas por semana. Sin embargo, el empleado exento que prefiere un salario ve los beneficios y responsabilidades asociados con tener un salario mensual o anual.
Beneficio: Presupuesto fácil
Los empleados asalariados que de hecho están exentos de la Ley de Normas Laborales Justas tienen el beneficio de calcular cantidades casi exactas de salarios anuales o mensuales. Sus salarios rara vez fluctúan debido al pago de horas extraordinarias o al atracar durante una o dos horas fuera del trabajo. Esto ayuda a promediar el pago mensual o semanal adeudado y también evita que los empleados dependan de los salarios de las horas extra anticipadas. Los cheques de pago de los empleados asalariados suelen ser consistentes, lo que facilita el presupuesto y el gasto.
Responsabilidad: Compromiso
Los empleados asalariados generalmente se contratan en función de su experiencia, educación y calificaciones. En consecuencia, tienen la responsabilidad de realizar el trabajo para el que fueron contratados, independientemente de si se necesitan 40 horas a la semana o 65 horas. Los empleados que reciben una compensación salarial reciben un salario acordado para prestar sus habilidades y experiencia para el desempeño de ciertas funciones laborales. No se les compensa en función de la cantidad de horas que dedican a completar un trabajo. Por lo tanto, los empleados asalariados son responsables de comprometerse a hacer el trabajo para el que fueron contratados, incluso si lleva más de 40 horas completarlo.
Beneficio: Cheque de pago completo
Un beneficio para los empleados asalariados es que están exentos de las deducciones salariales debido a licencias de días parciales. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, los empleados asalariados exentos no pueden estar sujetos al pago reducido por menos de un día. Por ejemplo, si las condiciones comerciales requieren que los empleados trabajen 4 días y medio en lugar de cinco días a la semana, a un empleado asalariado se le debe pagar su salario semanal regular. Cualquier ahorro que el empleador obtenga de una semana parcial de licencia de los empleados asalariados probablemente provendría de la no utilización de los recursos de la empresa en los días en que las oficinas están cerradas.
Del mismo modo, los empleados asalariados que tomen una larga hora de almuerzo o se ausenten una hora antes de lo habitual no pueden ser sancionados con una deducción salarial por ese tiempo fuera del trabajo. La mayoría de los empleados asalariados comprenden que simplemente necesitan trabajar más duro, si es necesario, cuando el tiempo fuera del trabajo impide la capacidad de completar su trabajo. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas detallan varios escenarios relacionados con las deducciones del salario de los empleados exentos.
Responsabilidad: juicio independiente
Los empleados exentos, en este caso, los empleados asalariados, son responsables de ejercer un juicio independiente en el desempeño de sus funciones laborales. Para eliminar el riesgo de perder el estatus de clasificación exento, los empleados asalariados deben emplear su criterio y discreción independientes en la mayor parte de su trabajo. Los empleados asalariados suelen estar involucrados en la operación comercial y en asuntos que pertenecen a la administración. Aunque pueden no ser gerentes, los empleados asalariados deben usar el juicio para priorizar su propio trabajo, administración del tiempo y habilidades organizativas para realizar las tareas asignadas.