Los sindicatos son organizaciones que negocian con los empleadores en nombre de los empleados. Por lo general, representan a trabajadores de empresas medianas y grandes en industrias como la fabricación y la construcción. Los miembros del sindicato pueden estar sujetos a una variedad de reglas establecidas por el sindicato, algunas de las cuales pueden estar relacionadas con la antigüedad laboral.
¿Qué es la antigüedad?
La antigüedad sindical describe la cantidad de tiempo que un trabajador en particular ha sido miembro del sindicato trabajando en un trabajo sindical. Los sindicatos a menudo tienen sistemas de antigüedad que brindan una variedad de beneficios especiales a los miembros basados en la antigüedad. Los sistemas de antigüedad pueden aumentar la lealtad de los trabajadores a sus trabajos. Puede llevar muchos años ganar antigüedad, por lo que los trabajadores pueden ser más reacios a renunciar a sus trabajos porque hacerlo podría borrar su antigüedad.
Pago y beneficios
Una de las principales razones por las que la antigüedad es importante para los sindicatos y los trabajadores sindicales es que puede determinar el salario, los beneficios y las responsabilidades laborales de los trabajadores. Los trabajadores sindicalizados pueden estar sujetos a escalas salariales basadas en la antigüedad. Por ejemplo, un nuevo trabajador podría recibir una determinada tarifa de pago base, mientras que un trabajador con cinco años de antigüedad podría recibir la tarifa básica más una cantidad adicional basada en los años de servicio. La antigüedad también puede afectar beneficios como el tiempo de vacaciones. Por ejemplo, un trabajador senior puede tener cuatro o cinco semanas de vacaciones pagadas, mientras que un nuevo trabajador puede tener solo dos o tres semanas al año.
Promociones
La antigüedad puede afectar la capacidad de un trabajador sindical para recibir promociones y asumir nuevos roles en una empresa. Un sindicato puede exigir que los trabajadores de mayor antigüedad sean promovidos a puestos deseables antes que los trabajadores con menos antigüedad, independientemente del desempeño laboral.
Seguridad en el empleo
Otra forma en que la antigüedad puede ser importante para los sindicatos y sus miembros es que puede determinar qué trabajadores permanecen empleados y retener la afiliación al sindicato en caso de despidos. Si una empresa que emplea a trabajadores sindicalizados necesita despedir empleados, las reglas sindicales pueden obligar al empleador a despedir a nuevos trabajadores antes que a los de mayor antigüedad. Los trabajadores con altos niveles de antigüedad, por lo tanto, pueden tener una seguridad laboral mucho mayor que aquellos con poca antigüedad.