En el contexto de una pequeña empresa, un comunicado general puede usarse en una variedad de circunstancias. Los comunicados generales son documentos con efecto legal, siempre que se cumplan requisitos específicos. Debido a que las liberaciones generales son acuerdos contractuales, deben adherirse a ciertos principios contractuales. Las liberaciones generales implican que una de las partes renuncia al derecho de demandar, o presentar un reclamo, a otra parte. El individuo que acepta liberar a otro individuo de reclamos futuros es el liberador; el individuo liberado de reclamos futuros es el liberado.
Conceptos básicos
Una parte agraviada o la parte que supuestamente causó una lesión puede solicitar una liberación general. Estos acuerdos contractuales requieren "consideración" para ser válidos. Esto significa que una liberación general no es válida a menos que el liberador reciba algo de valor a cambio de firmar la liberación. Además, un comunicado general se refiere a una disputa existente; el liberador se compromete a renunciar a su derecho a hacer valer futuras reclamaciones derivadas de la disputa existente.
Exención general de responsabilidad contractual
Cuando una liberación general involucra una disputa contractual, la parte lesionada, o el liberador, acuerda aceptar algo de valor a cambio de liberar a la otra parte, o al liberador, de la responsabilidad contractual futura. En el contexto de una pequeña empresa, un vendedor o proveedor puede acordar liberar al propietario de una empresa, con quien tiene un contrato para la venta de bienes, de la responsabilidad contractual futura a cambio de una suma de dinero. Este tipo de situación podría surgir si el propietario de una empresa firma un contrato a largo plazo con un proveedor para envíos regulares de bienes, pero la empresa no puede cumplir con su parte del trato debido a una caída en las ventas, por ejemplo.
Exención general de reclamos por agravio
El propietario de una pequeña empresa puede solicitar la liberación general de un empleado por diversas razones. Por ejemplo, un empleador puede acordar pagarle a un ex empleado una suma global a cambio del acuerdo de la empleada de renunciar a su derecho a demandar al empleador por acoso o despido injustificado. Además, un empleador puede pedirle a un empleado que firme un descargo general de reclamos futuros que surjan de una lesión en el trabajo. En tal caso, la empleada estaría de acuerdo en aceptar una suma global por su lesión a cambio de renunciar a su derecho a demandar al empleador por negligencia.
Otras Consideraciones
Es importante tener en cuenta que una liberación general tiene el efecto de liberar a la parte culpable de todos los reclamos, no solo de un reclamo específico. Como tal, es recomendable que cualquier liberador, ya sea un empleado o propietario de un negocio, consulte a un abogado para asegurarse de que los términos de la liberación general sean justos y razonables.