¿Qué es Shift Pay?

Algunas empresas operan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, incluidos los fines de semana y feriados. Si bien la naturaleza de su negocio puede requerir múltiples turnos y trabajo de fin de semana, no hay forma de evitar el hecho de que trabajar estas horas impone exigencias adicionales a sus empleados. El pago por turnos es una estrategia que utilizan muchas empresas para compensar a los empleados por el esfuerzo adicional y las molestias del trabajo por turnos.

Definición

El pago por turnos es la práctica de pagar una prima a los empleados que trabajan las horas menos deseables que debe operar una empresa. La prima, también llamada diferencial de turno, compensa a los trabajadores que están programados para un segundo o tercer turno. Algunos empleadores pagan un diferencial de turno por trabajar los fines de semana, feriados o turnos divididos. El pago por turno consiste en una tarifa base más la prima. La tarifa base generalmente se define como la tarifa de pago que recibiría el empleado por trabajar solo durante el día, de lunes a viernes.

Regulación

Los empleadores no están obligados legalmente a ofrecer pago por turnos y pueden pagar diferencias de turno a algunos trabajadores y no a otros. Sin embargo, algunos empleados trabajan bajo los términos de los convenios colectivos que incluyen disposiciones para el pago por turnos. Lo principal que un empleador debe tener en cuenta es la aplicación de las regulaciones de horas extra para el pago de turnos. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, una prima de pago por turno es parte de la tarifa regular de un empleado por hora y debe incluirse cuando se calcula el pago de horas extras.

Determinación de la prima

Los empleadores suelen utilizar uno de dos métodos para determinar el monto de la prima que se agregará a la tarifa base. Si un empleador usa una fórmula de tarifa plana, se agrega una cantidad específica a la tarifa base. Por ejemplo, puede agregar $ 2.50 por hora a la tarifa base por cada trabajador que reciba pago por turno. Cuando se usa el método de porcentaje, la tasa base del empleado se multiplica por un porcentaje para determinar el monto de la prima. Suponga que selecciona un porcentaje de prima del 25 por ciento. Joe, que tiene una tarifa base de pago de $ 16 por hora, recibe un diferencial de turno de $ 4 más $ 16, o $ 20 por hora. Alice, la capataz de turno, tiene una tarifa base de $ 20 por hora y, por lo tanto, recibe una prima de $ 5 por un total de $ 25 por hora.

Predominio

Al decidir si el pago por turnos es apropiado para su negocio, es útil considerar lo que hacen otros negocios en su industria. El pago por turnos es utilizado por el 83 por ciento de las empresas manufactureras y el 59 por ciento de las empresas de atención al cliente, según Culpepper Compensation Surveys & Services. Aproximadamente la mitad de los empleadores de transporte, distribución, tecnología de la información y atención médica pagan diferenciales por turno. La paga por turnos se paga con mayor frecuencia a los trabajadores por horas. Menos de una cuarta parte de los empleados asalariados reciben pago por turno. Los trabajadores del tercer turno y los que tienen más responsabilidades suelen recibir mayores diferencias de turno.