Un lugar de trabajo relajado puede beneficiar a su pequeña empresa al mejorar la satisfacción laboral y reducir el estrés. El estrés puede causar agotamiento temprano, problemas de salud, incapacidad para concentrarse y conflictos en el lugar de trabajo. Un gerente fuerte se esfuerza por reducir el estrés a niveles saludables. Las expectativas justas y el sentido de responsabilidad, que proporcionan un estrés saludable, inculcan un impulso para el éxito en los empleados. Esto ayuda a los empleados a aportar más conocimientos y esforzarse por aumentar sus responsabilidades, maximizando el potencial de un pequeño grupo de personal.
Cultura laboral
Una cultura laboral en la que las personas tienen una actitud relajada y amistosa entre sí generalmente aumenta la productividad. Los empleados pasan menos tiempo sintiéndose estresados por las interacciones sociales y el manejo de conflictos, y más tiempo colaborando y trabajando de manera efectiva. Crear una cultura laboral relajada y unida es mucho más fácil en una pequeña empresa que en una grande, así que no desaproveche esta oportunidad. Permitir que los empleados hagan "cyberloaf" (pasar tiempo navegando por Internet) parece beneficiar a los empleados también al refrescarles la mente.
Atmósfera física
La atmósfera física también influye en la productividad. Debido a que las pequeñas empresas tienen menos espacio para diseñar, lo que facilita la tarea, la atmósfera física es otra ventaja natural. Un espacio de trabajo relajante tiene una organización sólida y un buen feng shui, según Katina Z. Jones en "The Everything Feng Shui Decluttering Book". Mientras tanto, un lugar de trabajo desordenado hace que el trabajo sea más difícil y estresante. Los empleados deben tener un espacio adecuado, en lugar de sentirse apretados, así como barreras contra el ruido exterior. Llevar plantas al espacio de trabajo también mejora el feng shui de un lugar de trabajo, al igual que la música energizante.
Programación relajada
La programación relajada puede aliviar el estrés y aumentar la productividad de los empleados, particularmente aquellos que hacen malabares con las obligaciones laborales y familiares. Los arreglos de trabajo relajados permiten a los empleados trabajar en casa a tiempo parcial o completo, o establecer sus propios horarios. Los empleados con largos desplazamientos pueden ganar horas extra en su día trabajando desde casa. Esto también puede ahorrarle dinero a su pequeña empresa en costos generales. La programación flexible, llamada horario flexible, también tiende a impulsar la productividad al reducir el estrés y ayudar a los empleados a concentrarse mejor.
Lugares de trabajo relajados pero no relajantes
Cuando los lugares de trabajo tienen pautas laxas para las comunicaciones o las tareas laborales, y una supervisión inadecuada, la productividad se verá afectada. Los trabajadores deben consultar con un supervisor al menos en ocasiones para asegurarse de que están desempeñando bien sus deberes laborales. De lo contrario, los empleados pueden desviarse de sus funciones, no cumplir con las expectativas y volverse laxos en la comunicación con otros empleados. Peor aún, una empresa con normas de seguridad e higiene laxas pone en riesgo al personal y a los clientes.