Impuesto sobre la nómina y contribución del empleador

La mayoría de las pequeñas empresas comienzan como empresas unipersonales o sociedades donde los ingresos comerciales fluyen directamente a las declaraciones de impuestos sobre la renta de los propietarios. Los propietarios de pequeñas empresas deben declarar y pagar impuestos sobre los ingresos comerciales, así como ciertos impuestos sobre la nómina. Un "impuesto sobre la nómina" o "impuesto sobre el empleo" es un impuesto que los empleadores pagan al gobierno en función de los salarios devengados por sus empleados.

Tipos de impuestos sobre la nómina

Los empleadores en los Estados Unidos enfrentan diferentes impuestos sobre la nómina tanto a nivel federal como estatal. El gobierno federal y muchos gobiernos estatales imponen impuestos sobre la renta a los empleados, lo que requiere que los empleadores retengan una cierta cantidad de ingresos del pago de los empleados para fines fiscales. Los ingresos retenidos por los empleadores para pagar el impuesto sobre la renta de los empleados es un tipo de impuesto sobre la nómina. Otros impuestos sobre la nómina incluyen el Seguro Social, Medicare y los impuestos por desempleo.

Contribuciones del empleado frente al empleador

Los empleados son responsables de pagar el 100 por ciento de sus propios impuestos sobre la renta federales y estatales. La retención de impuestos para los empleados simplemente sirve como una forma de garantizar que paguen sus impuestos de manera oportuna. Por otro lado, los empleadores y los empleados comparten la carga de pagar el Seguro Social y Medicare. Según la Administración del Seguro Social de EE. UU., Los empleadores deben contribuir con una cantidad equivalente al 6.2 por ciento de los salarios de los empleados para el Seguro Social y el 1.45 por ciento para Medicare. Los empleados pagan 4.2 por ciento por el Seguro Social y 1.45 por ciento por Medicare. El impuesto al Seguro Social se aplica a los primeros $ 110,100 de ingresos que gana un empleado.

Contratistas independientes

Los contratistas independientes contratados por empresas no se consideran empleados. En cambio, los contratistas son trabajadores autónomos que contratan sus servicios para realizar tareas específicas para los clientes y mantienen el control sobre cómo realizan su trabajo. Las empresas que contratan a contratistas independientes no son responsables de contribuir a los impuestos sobre la nómina de los contratistas y no tienen que retener impuestos del pago del contratista.

Consideraciones

Las tasas de contribución de los empleados y empleadores para los impuestos sobre la nómina pueden cambiar con el tiempo. CNN informa que un recorte de impuestos sobre la nómina es responsable de la tasa impositiva del Seguro Social de los empleados del 4.2 por ciento en 2012, y que la tasa podría volver a subir al 6.2 por ciento si la reducción de impuestos no se extiende en el futuro. Si el gobierno decide reformar el Seguro Social o Medicare, esto también podría resultar en diferentes tasas de contribución del empleador.