Las empresas que intentan eliminar el acoso u otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo dependen de la capacitación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Un beneficio de alentar tanto a la gerencia como al resto del personal a participar en la capacitación es que su empresa dedicará menos tiempo y menos recursos a abordar las quejas que afectan sus resultados finales. Si trabaja en una agencia gubernamental, la capacitación es obligatoria.
Para empleados
La capacitación en EEO debe ayudar a los empleados a comprender sus derechos y deberes mientras se encuentran en el lugar de trabajo. La capacitación cubre una variedad de temas, incluido el acoso sexual y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. También aprenderá sobre la discriminación por motivos de religión, raza, embarazo y edad. Algunas clases también cubren las reglas del idioma, los códigos de vestimenta y las pautas de contratación. Las clases le brindan información sobre cómo reportar quejas, proporcionando los pasos que debe seguir para reportar problemas a su empleador y varias agencias gubernamentales. Las clases a menudo cubren la protección que recibe un empleado si su empleador toma represalias debido a la queja. También aprenderá consejos y herramientas para evitar acciones que puedan conducir a violaciones de EEO.
Para empleadores y gerentes
Los empleadores deben pasar por la capacitación de EEO al igual que sus empleados. Pero algunos temas atraen solo a los empleadores y su equipo de gestión. Los temas incluyen aquellos que ayudan a los gerentes de recursos humanos a conocer la legalidad del uso de redes sociales y motores de búsqueda, como Google, para encontrar empleados. Los empleadores también aprenden sobre los errores que deben evitar si su empresa recibe un cargo por discriminación. La capacitación brinda consejos y orientación para comprender el proceso de investigación.
Requisitos
La Ley No FEAR (Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales) que entró en vigencia en 2003 requiere que las agencias del gobierno federal brinden capacitación a los empleados y gerentes cada dos años. Cada agencia debe informar anualmente al Congreso, el Departamento de Justicia, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Oficina de Gestión de Personal sobre sus esfuerzos para manejar y reducir el número de casos de discriminación que enfrenta. Muchos estados, como Texas, requieren que los empleados de las agencias y universidades financiadas por el estado participen en la capacitación de EEO y luego realicen un seguimiento tomando un curso de actualización cada dos años. Si bien no es obligatorio para la mayoría de las empresas participar en la capacitación, las empresas que contratan empleados generalmente requieren capacitación en EEO como parte de sus políticas de recursos humanos.
Encontrar clases
El Instituto de Capacitación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ofrece programas para empleados federales y corporativos. La comisión es parte de la agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación de los empleados, por lo que la información de la clase está actualizada. Tanto la formación en el lugar como los seminarios web están disponibles en la comisión. Las empresas privadas también brindan capacitación para ayudar a los empleados y empleadores a aprender a eliminar la discriminación. Algunas empresas ofrecen versiones separadas para gerentes y empleados de la misma clase. Las clases están disponibles en el sitio o como videos y cursos interactivos en línea.