Un mercado laboral dividido es donde a un grupo se le paga menos o se le excluye por motivos de raza, sexo, lealtades políticas o etnia. Los mercados laborales divididos existen en muchas partes del mundo y han existido en los Estados Unidos. Como propietario de una pequeña empresa, debe conocer la división de los mercados laborales, especialmente si contrata empresas extranjeras para la fabricación. Si discriminan, podría verse envuelto en problemas de relaciones públicas en casa.
Filipinos en los Estados Unidos de 1927 a 1934
Un movimiento generalizado en los Estados Unidos trató de establecer un mercado laboral dividido al negar a los filipinos el acceso a empleos en Estados Unidos. Se presentaron dos proyectos de ley en el Congreso que habrían convertido a los filipinos en extranjeros en lugar de ciudadanos. Los proyectos de ley fracasaron, pero este es un ejemplo de cómo intentar crear un mercado dividido.
La Ley de inmigración de 1924
La Ley de inmigración trató de limitar el número de inmigrantes "peligrosos" estableciendo cuotas. Estas cuotas fueron determinadas por los orígenes nacionales. Según US-History.com, el objetivo de la ley era desalentar a los inmigrantes del sur y este de Europa, al tiempo que alentaba a los inmigrantes de Gran Bretaña, Irlanda y el norte de Europa. Los asiáticos también estaban restringidos. Esto creó un mercado laboral dividido, en el que los empleadores podían pagar fácilmente menos de lo que la ley determinaba que eran inmigrantes menos deseables.
Judíos y árabes en Palestina
Desde finales del siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial, los inmigrantes judíos en Palestina establecieron un mercado laboral dividido. Las empresas de propiedad judía crearon un monopolio en el mercado laboral, excluyendo efectivamente a los árabes. Esto se conoció como la Política Laboral Hebrea. Sin embargo, debido a que a los árabes se les pagaba menos, los empresarios que querían ahorrar dinero a veces preferían contratar árabes, creando así competencia para los judíos. Sin embargo, los salarios se basaron en el origen étnico, no en la capacidad.
Cuba en la década de 1900
Según Enrique S. Pumar en su artículo, "Efectos laborales de las políticas de ajuste en Cuba", Fidel Castro creó un mercado laboral dividido en Cuba alrededor de 1995. Los leales al régimen en el poder obtuvieron los trabajos más lucrativos, mientras que la población en grandes descensos experimentados en los niveles de vida.
Taiwán moderno
Las mujeres que emigran de China, Vietnam e Indonesia para casarse con hombres taiwaneses experimentan el rechazo social. Su acceso al trabajo es limitado debido al estigma social contra las novias extranjeras. Esto ha creado un mercado laboral dividido en Taiwán.