Discriminación por discapacidad

La discriminación contra los discapacitados es una de las principales preocupaciones de la sociedad actual. Es ilegal discriminar a un individuo debido a una discapacidad; sin embargo, todavía existe discriminación en las instituciones educativas, dentro de las instalaciones públicas y en el lugar de trabajo. Una persona con una discapacidad física o mental tiene derecho a un trato justo. Deben realizarse adaptaciones especiales para ayudar a los discapacitados con las modificaciones que necesiten para garantizar la igualdad en la sociedad.

Definición

La discriminación por discapacidad se refiere al trato injusto de una persona que se ve afectada por una discapacidad mental o física que limita significativamente sus capacidades. La discriminación también incluye limitar o excluir a una persona discapacitada de ciertas oportunidades, como el empleo. Negarle a una persona discapacitada calificada la oportunidad de participar en ciertas actividades debido a una discapacidad se considera discriminación y es una violación de los derechos de la persona.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se implementó para hacer ilegal la discriminación de una persona discapacitada. La ley define las prácticas de discriminación prohibidas y describe las posibles consecuencias del incumplimiento de la ley. El propósito de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es ampliar el alcance de la protección ofrecida a los discapacitados y establecer legalmente que una discapacidad no excluye a un individuo de participar en la sociedad en general.

Aplicación de la igualdad

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir las leyes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La comisión investiga las denuncias presentadas contra un empleador y, en algunos casos, entabla acciones legales contra una organización que viola la ley. La igualdad de oportunidades para los discapacitados significa que una persona con discapacidad debe recibir el mismo trato que cualquier otra persona con capacidades similares.

Acomodaciones Especiales

Los empleadores y las instalaciones públicas deben realizar adaptaciones razonables para satisfacer las necesidades de una persona discapacitada. Una vez que una organización se entera de la discapacidad de un individuo, se deben realizar modificaciones aceptables a los servicios y comodidades para permitir que la persona discapacitada se adapte a circunstancias específicas. Por ejemplo, un empleador está obligado a acomodar a un empleado discapacitado modificando o reestructurando ligeramente el equipo o las asignaciones de trabajo para que el empleado pueda llevar a cabo sus deberes laborales de manera eficaz.

exenciones

Se aplican ciertas exenciones con respecto al nivel de protección que recibe una persona discapacitada conforme a la ley. Una persona discapacitada que participa en el "uso ilegal de drogas y alcohol" está excluida de la protección de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los empleadores pueden prohibir el uso de sustancias ilegales e implementar pruebas de detección de drogas para todos los empleados. Además, las lesiones en el lugar de trabajo resultantes del uso de sustancias ilegales pueden liberar a un empleador de responsabilidad y posibles demandas.