Dentro del mundo de las grandes empresas, la estructura de las empresas rara vez es sencilla. En las grandes empresas, el negocio a menudo se divide en divisiones, mientras que otras utilizan un sistema de subsidiarias de propiedad total. Aunque estos dos arreglos son similares, también existen diferencias entre ellos, por lo que el propietario de una empresa debe tomar la decisión sobre qué opción seleccionar una potencialmente difícil.
Significado de la división
En particular, cuando las empresas producen más de un producto u ofrecen más de un servicio, a menudo se dividen en divisiones. Cuando una empresa está estructurada como una colección de divisiones, cada división se enfoca en una sección diferente del plan de negocios y trabaja hacia una meta separada. Por ejemplo, en un negocio que se ocupa de reparaciones en el hogar, una división puede centrarse en techos, mientras que otra se especializa en reparaciones relacionadas con HVAC. Debido a que las personas dentro de estas divisiones están empleadas por la misma empresa general, pueden moverse de una división a otra según sea necesario.
Definición de subsidiaria de propiedad total
Una subsidiaria de propiedad total, por otro lado, es una entidad completamente separada del negocio principal. Aunque este negocio está técnicamente separado del negocio más grande, los propietarios del negocio más grande aún mantienen el control total sobre este negocio más pequeño, lo que les da la capacidad de guiar las acciones de la subsidiaria. Debido a que la subsidiaria es un negocio separado, los trabajadores son técnicamente empleados por la subsidiaria, no por la empresa controladora más grande.
Beneficio de una subsidiaria
Las empresas a menudo eligen crear subsidiarias de propiedad total en lugar de ceñirse a la configuración de la división, quizás más fácil de manejar, porque hacerlo les brinda exenciones fiscales. Debido a que la subsidiaria es técnicamente una empresa más pequeña, puede tener derecho a exenciones fiscales reservadas para las pequeñas empresas, a pesar de que técnicamente es parte de la empresa controladora más grande.
Beneficio de una división
Crear divisiones es sustancialmente más fácil que desarrollar subsidiarias. Debido a que una división es un segmento interno de una empresa, no una entidad completamente separada, los dueños de negocios crean y terminan divisiones a su antojo. Además, debido a que las personas de cada división son empleadas por la misma empresa, es más fácil modificar la dotación de personal para que se adapte a esta configuración.
Desafíos de una subsidiaria
Cuando una empresa opta por crear una subsidiaria de propiedad total, puede encontrar que retener el control de esta subsidiaria resulte desafiante. Aunque los propietarios de la empresa más grande controlan técnicamente la subsidiaria, es probable que no sean una parte importante de las decisiones diarias que tienen lugar en el grupo de subsidiarias, lo que podría dificultar la gestión de esta entidad separada.
Desafíos de una división
Cuando una empresa crea divisiones en lugar de subsidiarias, pueden experimentar dificultades para desarrollar su estructura organizativa. Si no se define claramente, puede ser un desafío para los empleados determinar a quién reportan realmente. Cuando existen divisiones, los trabajadores pueden sentir que están trabajando para demasiados jefes y no están seguros de en cuál deberían enfocarse en complacer. Para evitar este problema, cree una estructura organizativa clara, elabore un cuadro para ilustrar esa estructura e indique a una persona que se ocupe de la gestión de cada grupo de empleados en lugar de pedirles a sus trabajadores que se ocupen de las preguntas y directivas de un nuevo jefe todos los días.