Diferencias de género en el lugar de trabajo y estadísticas

Es ilegal que los empleadores utilicen ciertas prácticas discriminatorias al contratar empleados. Si bien estas leyes protegen a las personas de la discriminación, aún existen diferencias en el trabajo. Las diferencias ocurren en los salarios de hombres y mujeres, así como en la distribución de sexos entre ocupaciones. Un empleador no puede discriminar a una mujer por su sexo, pero las estadísticas muestran que las mujeres todavía ganan menos que los hombres.

Diferencias salariales

Según la Oficina del Censo de EE. UU., El ingreso medio de las mujeres en 2009 para el empleo a tiempo completo fue de $ 36,278, mientras que los hombres durante el mismo período ganaron un salario medio anual de $ 47,127. La mediana de los ingresos semanales de las mujeres en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Fue de 669 dólares y de 824 dólares para los hombres, lo que representa una brecha salarial de casi el 20 por ciento. La brecha es mayor entre hombres y mujeres profesionales, y las mujeres ganan un salario semanal promedio de $ 923 frente al salario semanal promedio de los hombres de $ 1,256 en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

Oportunidades de avance

Las oportunidades de progreso están disponibles para ambos sexos, pero las mujeres a menudo tienen que trabajar más tiempo en un puesto de nivel inferior antes de avanzar. Según Women's Media, el Centro Nacional de Estadísticas Educativas informa que las mujeres trabajan tres años más como maestras antes de ascender a un puesto de directora que los hombres.

Distribución ocupacional

Existen diferencias de género en los tipos de trabajos que eligen hombres y mujeres. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los hombres dominan los trabajos manuales mientras que las mujeres dominan los puestos administrativos y de servicio. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informa que las diferencias en la distribución ocupacional entre hombres y mujeres es el resultado de una elección voluntaria o preferencia personal. La información de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestra que en 2001, el 31 por ciento de los hombres o mujeres tendrían que cambiar de ocupación para lograr la igualdad de género en todas las ocupaciones.

Exclusión

La exclusión es una barrera que enfrentan algunas mujeres en el trabajo, según Barbara Annis, facilitadora del Taller de Sensibilización de Género. La exclusión se da para las mujeres en el campo de golf, en eventos deportivos y reuniones entre hombres después de las tradicionales reuniones de negocios. Las mujeres experimentan la exclusión de estas actividades, que muchas ven como una desventaja en el trabajo. Las mujeres enumeran obstáculos adicionales en el trabajo, como pruebas, simbolismo y ser despedidas o interrumpidas durante las reuniones.