Los empleados, gerentes, clientes y propietarios de organizaciones disfrutan de ciertos derechos legales asociados con su puesto en la empresa o sin fines de lucro. Muchos de estos derechos son explícitos, aunque en algunos casos gozan de derechos implícitos otorgados por un precedente legal o un estatuto. Comprender la diferencia entre derechos explícitos e implícitos, y cómo esta definición puede afectar la protección de un individuo bajo la ley, es importante para cualquier persona involucrada en una organización legalmente reconocida.
Organizaciones y derechos legales
Es una función común de las organizaciones celebrar contratos con empleados u otras organizaciones. En estos acuerdos, generalmente se pide a una de las partes que acepte limitar o renunciar a algunos de sus derechos legales. En otros casos, el acuerdo podría enumerar ciertos derechos expresamente protegidos en su contrato. En algunos casos, las renuncias de derechos son incluso inaplicables: los tribunales deben determinar que una de las partes del contrato puede renunciar legalmente o proteger un cierto derecho legal y aceptar hacer cumplir cualquier reclamo a favor o en contra.
Derechos explícitos
Los derechos explícitos o expresos en las organizaciones son aquellos específicamente establecidos por la política de la organización o sus contratos con una parte legal determinada. A veces se piensa que los derechos explícitos son más exigibles que los derechos implícitos, ya que las partes que los aceptan son más conscientes de su existencia. Según eNotes, "como regla general, si se establece un contrato expreso entre las partes, un contrato que abarque el tema idéntico no puede estar implícito de hecho, ya que la ley normalmente no implicará una promesa o contrato sustitutivo de un contrato expreso del fiestas."
Derechos implícitos
Los derechos implícitos o implícitos son aquellos que no se enumeran específicamente por escrito, como en un contrato, sino que están implícitos en los hechos y circunstancias de la relación entre la organización y una parte determinada. Algunos derechos implícitos están protegidos por la ley y pueden, según el estatuto, anular otros derechos explícitos de un contrato. Al hacer cumplir los derechos implícitos, los tribunales suelen considerar los hechos clave del caso y el precedente legal para desarrollar una opinión lógicamente coherente con respecto a la naturaleza y el alcance de los derechos implícitos.
Contratos verbales versus escritos
Siempre que un derecho legal se declare expresamente en una organización, se considera un derecho explícito. Esta declaración no tiene que ser por escrito, contrariamente a la creencia popular. Los acuerdos verbales y los acuerdos escritos son igualmente aplicables en los tribunales, aunque muchas organizaciones prefieren la seguridad de los acuerdos escritos para garantizar que los términos sean claros y memorables. Los derechos transmitidos por un acuerdo verbal pueden prestarse a otros derechos implícitos en las circunstancias del acuerdo, pero la sustancia real del acuerdo en sí sigue siendo explícita.