Los empleados contratados son contratados por períodos de tiempo específicos para completar trabajos específicos. Una vez que se completa el trabajo, el empleado contractual ya no forma parte de la empresa. Aunque los empleados contractuales no suelen obtener beneficios de la empresa en la que realizan el trabajo, tienen derechos como el cumplimiento de las normas de seguridad de OSHA y no ser discriminados.
Derechos de OSHA
Los empleados contratados tienen derecho a trabajar en un entorno que cumpla con los estándares de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. Esto incluye el manejo adecuado de productos químicos, equipos de diseño ergonómico y protección auditiva en áreas ruidosas de la empresa.
Además, tienen derecho a recibir la misma formación en el uso de materiales peligrosos que reciben los empleados permanentes de la empresa.
En cualquier momento, los empleados contratados también tienen derecho a hablar con los inspectores de OSHA y solicitar que un empleado de la empresa acompañe a los inspectores en las instalaciones de la empresa.
De acuerdo con los derechos de OSHA de los empleados contractuales, también existe el derecho a presentar una queja ante OSHA en caso de que no se cumplan las normas de OSHA.
Protección contra la discriminación
Discriminar a un empleado por su raza, religión o discapacidad va en contra de la Ley de Discapacidad de los Estadounidenses. Esta ley también se aplica a los empleados contractuales. Si una empresa discrimina a un empleado contratado basándose en un elemento protegido por la ADA, el empleado contratado tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina Estadounidense de Discapacidades. Además, la empresa no puede despedir al empleado contractual como castigo por presentar dicha denuncia.
La empresa que envía al empleado contratado también está sujeta a las mismas leyes.
Acuerdos contractuales
Los empleados contractuales tienen derecho a que la empresa con la que trabajan respete todos los elementos del contrato. Por ejemplo, si se promete una bonificación si el trabajo se realiza en una fecha determinada, la bonificación debe estar disponible si se cumple el plazo. También se debe cumplir cualquier promesa escrita de tiempo libre o vacaciones.
Violaciónes
En caso de que se violen los derechos de un empleado contractual, ya sea por incumplimiento de las normas de OSHA, por no cumplir con los acuerdos contratados o por ser discriminado, el empleado tiene derecho a demandar. El hecho de que la demanda se escuche en un tribunal federal o local depende del derecho que se violó. Por ejemplo, los asuntos de normas de OSHA se escuchan en los tribunales federales, mientras que los beneficios laborales acordados que no se mantienen se escuchan en los tribunales civiles locales.