Una empresa propiedad de los empleados, a menudo denominada cooperativa de empleados o cooperativa de trabajadores, es un tipo de estructura empresarial en la que los empleados poseen acciones con derecho a voto de la empresa. No cotiza en bolsa y se gestiona de acuerdo con las instrucciones de los miembros empleados. Para iniciar una empresa propiedad de los empleados, puede iniciar una nueva empresa, convertir una empresa existente o vender una empresa existente a sus empleados.
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Establecer un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Una empresa propiedad de los empleados se basa en la distribución de acciones con derecho a voto a los empleados que pueden tener o no el control final de la empresa. Su ESOP será específico de la situación, pero en general los empleados se convierten en miembros con derechos adquiridos al comprar en la empresa y votar para nombrar una junta directiva o nombrar funcionarios (como un presidente, vicepresidente, director financiero) para dirigir la empresa. Contrate a un abogado o consultor comercial para estructurar su ESOP adecuadamente.
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Determina tus fuentes de financiamiento. Si la empresa es nueva y aún no existe, las fuentes de financiamiento pueden provenir de fuentes tradicionales como un banco o institución crediticia. Visite el sitio web de la Asociación de Pequeñas Empresas para obtener información sobre cómo obtener préstamos y microcréditos para pequeñas empresas (consulte Recursos).
Si la empresa ya existe, el financiamiento para la reestructuración del negocio puede provenir de bancos o instituciones crediticias. Además, los fondos de conversión pueden provenir de inversiones de capital de los empleados, pagaderas a través de deducciones de nómina programadas o reinversión de ganancias. Con este último, las ganancias de la empresa no se reinvierten en la empresa, sino que se dividen entre las cuentas de los nuevos empleados-propietarios y finalmente se pagan a los miembros empleados.
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Organizar o reorganizar la estructura empresarial. Si la empresa ya está establecida y se está convirtiendo en una empresa propiedad de los empleados, es posible que desee reestructurar la empresa para implementar políticas, procedimientos y administración de manera más eficiente. La estructura depende totalmente de la empresa transformadora y de sus nuevos empleados-propietarios. Es posible que deseen elegir una junta directiva para que dirija la empresa o elegir gerentes mediante votación.
Si la empresa es nueva, se les pedirá a los miembros empleados que voten sobre las posibles estructuras de la empresa y si tendrán un voto directo o establecerán una junta o gerentes para dirigir la empresa. Además, los miembros empleados deberán decidir cómo se aceptan nuevos miembros en la empresa. Por ejemplo, ¿los nuevos miembros tienen un período de prueba antes de adquirir derechos o compran directamente en la cooperativa?
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Implementar el ESOP. Esto probablemente lo hará un abogado o un profesional de impuestos. Al igual que con la estructuración de la empresa, los miembros empleados tendrán que participar y votar para aceptar el ESOP, junto con cualquier contingencia (como las deducciones de nómina para el financiamiento de capital de los empleados). Durante este proceso, también determinará cómo se les paga a los miembros empleados a través del ESOP.