La terminación de varios empleados es similar a la terminación de un empleado, en el sentido de que debe realizar el proceso de terminación para cada empleado individualmente. No puede reunir a los empleados y despedirlos a todos al mismo tiempo como grupo. Para evitar problemas en el futuro, deberá compensar la falta de producción que resultará del despido de varios empleados.
Un plan
Un plan para ayudar a mitigar la pérdida de empleados evitará problemas con sus resultados finales. Un plan adecuado requiere que tenga en mente a personas para reemplazar a los trabajadores despedidos o para distribuir las funciones del empleado despedido a otros empleados.
Sincronización
No hay un momento "adecuado" para despedir a varios empleados, pero siempre evite tales acciones durante las vacaciones si es posible. El despido de empleados justo antes de Navidad, por ejemplo, tendrá un impacto profundamente negativo tanto en los empleados a los que está despidiendo como en el resto de su fuerza laboral. Da un mal ejemplo y emite la percepción de que no te preocupas por tus empleados.
Informar a cada empleado
El despido de varios empleados requiere una reunión separada con cada empleado para informarle de su despido. Realice la reunión en un lugar privado, como su oficina. Hable diplomáticamente y no muestre prejuicios. Salga de inmediato y explique que el empleado está siendo despedido. Si tiene registros anteriores que muestren un desempeño deficiente, insubordinación o incumplimiento de la política de la empresa, proporcione estos registros al empleado. Explique brevemente por qué lo están despidiendo. No entre en muchos detalles sobre el motivo de su despido, ya que hacerlo puede provocar problemas legales en el futuro.
Papeleo
El motivo del despido de cada empleado debe registrarse y archivarse. En algunas empresas, este es el trabajo de los recursos humanos. Si no tiene un departamento de recursos humanos, documente la terminación y guárdelo en un lugar seguro, como un archivador. Marque el último día de empleo de cada empleado a efectos contables.
Lista de verificación del último día
Inmediatamente después de despedir a cada empleado, deje en claro que deben recoger todas sus pertenencias y prepararse para salir del edificio en un momento determinado. Explique que el procedimiento es política de la empresa y no es nada personal. Elimine el acceso a los archivos de la empresa para cada empleado y elimine el nombre de usuario y la contraseña de cada empleado para restringir el acceso a su computadora. Dé tiempo a cada empleado para despedirse de sus compañeros de trabajo.