Las habilidades adquiridas en trabajos minoristas se pueden aplicar en una variedad de carreras y trabajos. La clave para completar con éxito las solicitudes de empleo es conectar sus habilidades y experiencia minorista con las habilidades requeridas en la descripción del trabajo para el puesto que desea. Los reclutadores de empleo pueden utilizar programas informáticos para escanear currículums y solicitudes. Estos programas buscan palabras clave. Utilice las mismas palabras de acción y títulos de trabajo que aparecen en la descripción del trabajo cuando sea posible.
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Revise la descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. Resalte las habilidades importantes requeridas. Revise la descripción de su trabajo minorista o la lista de responsabilidades. Resalte y compare los deberes laborales para su trabajo minorista con el nuevo puesto. Tenga en cuenta requisitos similares. Si no puede encontrar coincidencias directas, investigue más a fondo. La experiencia minorista puede traducirse en una variedad de habilidades utilizadas en administración, finanzas, ventas y servicio al cliente. La interacción con los clientes se traduce en habilidades interpersonales; la mayoría de las categorías laborales requieren cierto nivel de atención al cliente o interacción con colegas. Utilice verbos de acción para describir sus habilidades. Por ejemplo, puede decir "Estilos de ropa y conjuntos recomendados según las necesidades y preferencias del cliente" o "Se superaron los objetivos de ventas durante nueve meses consecutivos".
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Describa los logros específicos de ventas y marketing, si están disponibles y son apropiados para su nuevo trabajo. Por ejemplo, puede decir "Superado en ventas al asociado de ventas más cercano en un 30 por ciento o más durante el cuarto trimestre de 2010". El suministro de números y plazos mide sus habilidades y proporciona ejemplos sólidos de sus logros para los reclutadores.
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Haga la transición de un trabajo minorista a un trabajo de oficina destacando las habilidades de servicio al cliente, organizacionales y tecnológicas. Por ejemplo, puede decir "Responsable de saludar a los clientes y ayudarlos con la mercadería en función de sus solicitudes" o "Ganó un premio anual para empleados por recomendar un nuevo método para realizar un seguimiento de las ventas". Describa las habilidades tecnológicas utilizadas en su trabajo minorista que pueden transferirse a trabajos futuros, como preparar correos electrónicos y pedidos de mercancías mediante un software específico.
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Enfatice la experiencia de supervisión o gestión adquirida durante su carrera minorista. Los trabajos minoristas generalmente se promueven desde adentro y lo hacen rápidamente. Sea específico al describir la experiencia de gestión. Por ejemplo, "Supervisé a cuatro vendedores y dos empleados de almacén. Recopilaron, revisaron y aprobaron los registros de asistencia de los empleados. Elaboré revisiones de desempeño de los empleados para su aprobación por el departamento de recursos humanos. Se sugirieron responsabilidades adicionales, capacitación y recursos educativos para mejorar el desempeño de los empleados y lograr la promoción". Los trabajos minoristas también implican manejar efectivo, completar transacciones con tarjetas de crédito y débito y equilibrar las ventas de cada día con transacciones en efectivo y a crédito. Puede combinar estas habilidades con los requisitos laborales para trabajos bancarios y financieros donde sea necesario manejar dinero o instrumentos financieros.
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Incluya experiencia minorista relacionada específicamente con su nueva carrera. Trabajar en una tienda de artículos para mascotas proporciona conocimientos sobre nutrición, aseo y cuidado de animales. Además de la experiencia en ventas generales y la atención al cliente, la experiencia relacionada con los animales puede aplicarse a un trabajo como técnico veterinario o proveedor de cuidado de animales. Incluya la experiencia, los deberes y las habilidades correspondientes de los voluntarios. Compare su solicitud de trabajo con la descripción del trabajo para el nuevo trabajo para verificar que conectó su experiencia minorista con los requisitos del nuevo trabajo en la mayor medida posible.