A nivel microeconómico, la decisión de contratar a un trabajador depende de usted. Si le resulta práctico y beneficioso contratar y retener trabajadores, normalmente puede hacerlo. Sin embargo, las políticas monetarias macroeconómicas establecidas por la Junta de la Reserva Federal de los Estados Unidos afectan la voluntad general y la capacidad de muchas organizaciones para expandir o contratar empleo. De hecho, muchos líderes observan las políticas de la Fed para planificar con anticipación las estrategias de recursos humanos.
Estímulo Económico
Uno de los roles comunes de la Fed es promover el estímulo económico. Los líderes de la junta generalmente hacen esto reduciendo las tasas de los préstamos federales e invirtiendo en productos financieros que mejoran las condiciones económicas subyacentes. En general, las medidas de la Fed para estimular la economía tienen como objetivo motivar el crecimiento y la expansión empresarial. Si el desempleo es alto, la esperanza es que las empresas puedan expandirse con una tasa de préstamo baja y, en última instancia, contratar más trabajadores para operar nuevas divisiones o procesos de producción.
Combatir la inflación
El otro papel activo común de las decisiones de política de la Fed es combatir la inflación. Durante los períodos de rápido crecimiento y expansión comercial, los líderes se preocupan de que el hipercrecimiento pueda hacer que los costos de los bienes de consumo y comerciales se disparen. Las políticas estrictas, incluidas las tasas de interés elevadas, se utilizan a menudo para frenar el crecimiento acalorado o prevenir una inflación excesiva. Muchos líderes de empresas observan estos movimientos como una señal de que las fases de crecimiento o madurez de un ciclo económico están llegando a su fin. Para responder de manera proactiva, algunas organizaciones congelan la contratación o incluso despiden trabajadores. Otros esperan hasta que el negocio se desacelere y luego hacen esos movimientos.
Efectos de globalización
En algunos casos, una empresa quiere expandirse, pero las políticas de la Fed restringen su voluntad de hacerlo a nivel nacional. Este escenario puede llevar a una empresa a ingresar o expandir su presencia en el mercado internacional. Si las condiciones en Europa son más favorables a la expansión, por ejemplo, los líderes pueden explorar oportunidades para establecer una tienda y contratar trabajadores en esos países. Este enfoque de recursos humanos puede inhibir la contratación a corto plazo de trabajadores domésticos e incluso puede hacer que la empresa traslade más trabajo al extranjero, provocando despidos domésticos.
Otros efectos sobre el empleo
Las políticas de la Fed pueden tener otros efectos indirectos en la relación entre los líderes de la empresa y sus trabajadores. A veces se utilizan congelaciones o recortes salariales en lugar de recortes de empleo. Estos movimientos pueden hacer que algunos empleados exploren otras opciones de empleo. Además, los profesionales de ciertas industrias pueden explorar proyectos empresariales si el desempleo es alto y las condiciones económicas impiden el acceso a trabajos de calidad y bien remunerados en sus profesiones.