El empleo por contrato ofrece una variedad de beneficios tanto para los empleadores como para los contratistas independientes. Para recibir todos los beneficios de la contratación de mano de obra por contrato, las empresas deben estudiar las pautas para la definición de trabajador por contrato establecidas por el Servicio de Impuestos Internos para evitar pagar impuestos adicionales y otras multas. Si una empresa reclama a un trabajador como contratista independiente a efectos fiscales, pero ese trabajador no cumple con la definición de trabajador por contrato del IRS, los propietarios podrían verse sujetos a fuertes sanciones.
Ahorro de dinero
El proceso de contratación, la capacitación y los beneficios asociados con la contratación de empleados a tiempo completo pueden costar miles de dólares. Muchas pequeñas empresas no tienen los recursos para pasar por este proceso cuando necesitan trabajadores para un proyecto crítico pero finito. La contratación de mano de obra por contrato también ahorra dinero en forma de impuestos sobre la nómina, ya que el contratista independiente es responsable de pagar sus propios impuestos sobre la nómina al IRS.
Ayuda especializada o estacional
Es posible que las empresas que necesitan un conjunto de habilidades especializadas para un proyecto finito o indefinido no deseen tomarse el tiempo para capacitar a los empleados nuevos o actuales. Pueden contratar trabajadores contratados que ya tengan experiencia en las competencias necesarias. Estos contratistas independientes pueden poner en marcha el proyecto, supervisar a los empleados permanentes que poseen solo las habilidades mínimas necesarias, establecer planes de proyecto y satisfacer todas las necesidades del proyecto de manera rápida.
Algunas empresas necesitan trabajadores adicionales solo por temporada, como una tienda especializada en decoraciones navideñas o una oficina de preparación de impuestos. Estas empresas pueden contratar mano de obra por contrato durante la duración del evento y separarse fácilmente después. Esto evita que la empresa tenga que mantenerse al día con responsabilidades adicionales de nómina durante la temporada baja.
Satisfacción del empleador
Uno de los principales beneficios, además del ahorro de costes, de la contratación de mano de obra por contrato es la facilidad de separación. Si un contratista independiente no encaja bien con la cultura de la empresa o no se desempeña a satisfacción del empleador, el gerente de contratación puede terminar la relación con poco o ningún papeleo. El despido de un empleado permanente a tiempo completo implica el cese de los beneficios y, a veces, una entrevista de salida u otros requisitos de recursos humanos.
Menor exposición a acciones legales
Los empleados permanentes, ya sea a tiempo completo o parcial, tienen numerosos derechos y protecciones bajo las leyes federales y estatales. Muchas de estas leyes no se aplican a los contratistas independientes. Por ejemplo, los trabajadores subcontratados no tienen derecho al pago de horas extras, a formar un sindicato, a tomarse un tiempo libre para un familiar enfermo oa pasar tiempo con un nuevo bebé.
Beneficios para los contratistas
Los contratistas independientes hacen sus propios horarios, deciden cuándo trabajar y para quién trabajar. No dependen del éxito de una sola empresa para generar ingresos y cumplir con sus responsabilidades financieras. Según el Wall Street Journal, los contratistas independientes ganan hasta un 40 por ciento más por hora que los empleados permanentes. Los contratistas no reciben beneficios de los clientes; el pago más alto está destinado a compensar esto. En lugar de que se retiren los impuestos en cada período de pago, los contratistas independientes pagan impuestos trimestrales, lo que les permite conservar su efectivo por más tiempo.