Las empresas utilizan la promesa del tiempo de vacaciones para atraer empleados potenciales. Las leyes laborales federales establecen políticas específicas para la cantidad de horas trabajadas durante la semana y las leyes estatales regulan los períodos de almuerzo y los descansos obligatorios, pero las políticas gubernamentales no abordan específicamente las vacaciones de los trabajadores. Los empleadores tienen el derecho legal de determinar la cantidad de tiempo, si corresponde, que el personal gana como beneficio de vacaciones. Las políticas formales de trabajo generalmente solicitan al personal que gane beneficios por un número específico de horas de vacaciones o que otorguen una asignación anual fija de vacaciones.
Vacaciones contratadas
Las vacaciones contratadas le dan al personal una cantidad determinada de días durante el año para que los utilice como elija el empleado. La mayoría de los contratos requieren que el trabajador solicite días de vacaciones específicos y espere hasta que el empleador apruebe las fechas. Las empresas con horas pico de producción o trabajo estacional a veces prohíben a los miembros del personal usar el tiempo de vacaciones cuando la empresa o agencia necesita a toda la fuerza laboral en el trabajo. Las empresas generalmente requieren que el empleado trabaje un período de tiempo, generalmente varios meses, antes de solicitar el tiempo de vacaciones contratado. Esto evita que el trabajador se tome vacaciones pagadas y luego deje el trabajo antes de ganar los días de vacaciones.
Gane y vaya
Los empleados comienzan a acumular beneficios de vacaciones el primer día de trabajo en empresas que requieren que los trabajadores obtengan tiempo de vacaciones según la cantidad de horas trabajadas durante períodos de pago específicos. El miembro del personal puede comenzar a usar los días de vacaciones acumulados después de trabajar un período de tiempo determinado, generalmente después de varios meses o del período de prueba establecido en el empleo. Los beneficios de vacaciones escalonadas otorgan horas acumuladas según la cantidad de años en el trabajo, y los trabajadores del gobierno federal acumulan tiempo de vacaciones según este tipo de sistema de antigüedad. Los sistemas escalonados brindan a los nuevos empleados menos horas de vacaciones acumuladas por horas de trabajo en comparación con el personal con más años de servicio en el trabajo.
Fechas perdidas
Las empresas a veces establecen una fecha límite para que el personal utilice los días de vacaciones anuales o acumulados. La mayoría de las empresas con esta política utilizan el año fiscal o el año calendario. El personal que no solicite y utilice los días de vacaciones durante el período requerido perderá el beneficio. Algunas empresas permiten que los empleados transfieran los días de vacaciones a otros miembros del personal. Esto permite regalar días de vacaciones a los empleados que necesitan días adicionales para emergencias familiares, tratamiento médico o tiempo adicional necesario para recuperarse de una cirugía mayor.
Ahorros para la jubilación
Algunos empleadores, incluidas algunas agencias federales y sistemas de jubilación de empleados estatales, permiten a los trabajadores almacenar fechas de vacaciones acumuladas tanto anuales como acumuladas para utilizarlas como parte del paquete de jubilación del trabajador. Los miembros del personal que se jubilan de estos empleadores a veces reciben el equivalente en efectivo por cada día de vacaciones no utilizado como parte de la jubilación. Otros programas de jubilación permiten que el ex funcionario aplique el total de las fechas de vacaciones no utilizadas a los años acumulados en el trabajo para calcular el pago mensual de jubilación del jubilado.