Los gobiernos federales y estatales cobran varios impuestos sobre la nómina. Algunos son impuestos pagados por los empleados. Generalmente, los empleadores deben calcular estos impuestos, deducir el dinero de los cheques de pago y remitir el dinero a la agencia gubernamental correspondiente. Además de estos impuestos pagados por los trabajadores, los empleadores deben pagar algunos impuestos adicionales sobre la nómina. A diferencia de los impuestos pagados por los empleados, estos impuestos agregan un gasto fiscal del empleador al costo de la mano de obra.
Acciones
El impuesto sobre la renta federal y las contribuciones de los empleados al Seguro Social y Medicare son pagados por los trabajadores mediante deducciones de sueldos o salarios y, por lo tanto, no son gastos de impuestos sobre la nómina del empleador. Este también es el caso de los impuestos sobre la renta estatales, aunque algunos estados, incluido Texas, no gravan un impuesto sobre la renta. Se incurre en impuestos sobre la nómina del empleador por aquellos impuestos que deben pagarse por encima de los montos de sueldos y salarios. Generalmente, estos incluyen las contribuciones del empleador al Seguro Social y Medicare más los impuestos estatales y federales por desempleo.
Seguro Social
Los empleadores deben pagar impuestos del Seguro Social por la cantidad del 6.2 por ciento del salario bruto sobre los primeros $ 106,800 de los ingresos de cada empleado. Es decir, normalmente el empleador iguala la cantidad que paga el empleado. Ocasionalmente, las tarifas varían. Por ejemplo, en 2011 la tasa de las contribuciones de los trabajadores se redujo temporalmente al 4.2 por ciento. La tasa impositiva de la Seguridad Social para las contribuciones del empleador se mantuvo sin cambios. El impuesto al Medicare es otro gasto del impuesto sobre la nómina del empleador. Los empleadores pagan el 1.45 por ciento del salario bruto, igualando la cantidad pagada por los empleados.
por ciento
Cada estado impone un impuesto estatal al desempleo a los empleadores. Comúnmente llamado el impuesto SUTA, los ingresos del impuesto estatal por desempleo se utilizan para financiar los beneficios de desempleo para los trabajadores que pierden sus trabajos por causas ajenas a su voluntad. Los estados individuales establecen sus propias tasas de impuestos SUTA. Por ejemplo, Texas aplica un impuesto estatal al desempleo del 8.6 por ciento sobre los primeros $ 9,000 de salarios pagados a cada empleado cada año (a partir de 2011). Los salarios adicionales no están sujetos al impuesto SUTA. Por lo tanto, en Texas, el impuesto SUTA máximo equivale al 8.6 por ciento de $ 9,000, o $ 774.
FUTA
Además del impuesto estatal sobre el desempleo, los empleadores deben pagar un impuesto federal sobre el desempleo. Llamado FUTA (abreviatura de Ley Federal de Impuestos por Desempleo), el impuesto federal por desempleo es el 6.2 por ciento de los primeros $ 7,000 de salarios pagados anualmente a cada empleado. Sin embargo, los empleadores pueden tomar un crédito de hasta el 5.4 por ciento de los primeros $ 7,000 de salario por el impuesto SUTA pagado. Como resultado, la tasa FUTA efectiva suele ser del 0.8 por ciento.